Categoria: Diritto del Lavoro
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Trasparenza salariale: non è solo una questione di stipendi. Per le imprese cambia il modo di assumere, gestire e documentare le retribuzioni
Per molti imprenditori la trasparenza salariale viene associata a un unico obbligo: rendere pubblici gli stipendi. In realtà la riforma introduce un cambiamento molto più profondo. Le nuove regole non impongono semplicemente di comunicare quanto si paga un lavoratore, ma richiedono alle aziende di dimostrare che le differenze retributive sono fondate su criteri oggettivi, verificabili…
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Smart Working e riforma: davvero basta un’informativa scritta?
Da oggi entra in vigore la riforma sul lavoro agile: la sicurezza passa (anche) dall’informativa scritta, che diventa obbligatoria e sanzionata. Le aziende devono adeguarsi subito: informativa annuale, contenuti specifici e tracciabilità, integrando il tutto nel sistema di sicurezza aziendale.
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Videosorveglianza in azienda: cosa è legittimo fare secondo GDPR e Statuto dei lavoratori
L’uso della videosorveglianza in azienda è sempre più diffuso per motivi di sicurezza e tutela del patrimonio aziendale. Tuttavia installare telecamere nei luoghi di lavoro non è libero: la legge italiana impone regole precise per proteggere la privacy dei lavoratori. Le principali norme che disciplinano la videosorveglianza nei luoghi di lavoro sono: Vediamo quindi quando…