Per molti imprenditori la trasparenza salariale viene associata a un unico obbligo: rendere pubblici gli stipendi. In realtà la riforma introduce un cambiamento molto più profondo. Le nuove regole non impongono semplicemente di comunicare quanto si paga un lavoratore, ma richiedono alle aziende di dimostrare che le differenze retributive sono fondate su criteri oggettivi, verificabili…